老程序员被新程序员拍在沙滩上?

  • 时间:
  • 浏览:0

这次去深圳的之前 ,抽空参加了另好几个 深圳本地的线下沙龙,去的之前 什儿 活动之前 进行开始英文,刚坐下来不久,就听另好几个 新系统进程员问另好几个 老系统进程员的另好几个 大间题,引起了我们都 的热议。

年轻的系统进程员的大间题是原来子的,也许现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会老出另好几个 新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又老出了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

必须作为一名老系统进程员和一名新系统进程员在面对新技术的之前 是站在另好几个 水平线上的,但明显刚入行的系统进程员精力更旺盛什儿 ,学习热情又强,必须老系统进程员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这不过多过多我新系统进程员要把老系统进程员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员看一遍什儿 大间题硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫另好几个 火箭数率呀。今天还在 AngularJS ,明天总是 就老出个 React,当 React 快要掌握的之前 ,市场上 Vue 大火,或者总是 老出最新版本必须往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个系统进程员来讲,那真的是臣妾做必须呀。

那之前 真按照新系统进程员说的那样,那老系统进程员也有 早被淘汰了,为何会 会 市面上老系统进程员的工资比新系统进程员高好几倍呢?难道 Hr 也有 脑瘫。

实在呢也有 原来子的。

就拿招聘来讲吧,我们都 总是 看一遍的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。过多过多我这面试也有求多年以上的开发经验,这到底是要求什么样的能力?还里能助 很负责任的讲,什儿 能力过多过多我出理 大间题的能力

老系统进程出理 大间题的能力比新系统进程员要强 N 倍。新系统进程员开发过程中,总是 遇到另好几个 大间题卡住了,有之前 就什儿 大间题就卡一半个月,当他拿着什儿 大间题去问老系统进程员的之前 ,之前 老系统进程员就抽了一眼,说如可如可试一把,大间题就出理 了。

老系统进程员的学习能力实在是更强的,之前 前面有了积累很容易掌握类事的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会学着 Python 开发。语言和技术过多过多我五种 工具,它的本质是为了出理 大间题,当你脑暗含了出理 方案后,实在仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体为何会 实现用什么语言,那过多过多我五种 技巧而已。

有点痛 是生产老出大间题的之前 ,另好几个 牛逼的系统进程员要顶 N 个系统进程员,出理 生产大间题的系统进程员要面对,超强压力,超复杂化具体情况,快速定位大间题的能力,什么能力都也有 一朝一夕能助 积累出来的,也有 从另好几个 坑另好几个 坑上面爬出来后所积累的

系统进程员毕竟还是另好几个 比较烧脑的行业,必须几年的积累,不能自己成为另好几个 老练性心智成熟图片 图片 是什么是什么是什么的句子的句子的句子的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老系统进程员,不排除什儿 老系统进程员,工作了一天,重复了三年的什儿 具体情况,过多过多我包括过多过多刚毕业就很凶猛的年轻系统进程员们,这里讲的也有 广大的普通系统进程员的对比。

我对系统进程员们的什儿 建议:

在刚毕业三年内的之前 ,优先全面提高当时人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战什儿 的工作,工作担子越重,成长很快

毕业三年后的系统进程员最好选择另好几个 行业方向沉淀下来,另好几个 优秀的架构师,必须一同精通业务和技术,所有行业内才总是 会有业务架构和系统架构另好几个 说法,必须一同精通通业务和技术,能助 贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的系统进程员重点是,找另好几个 当时人喜欢的行业沉淀下来,找一块当时人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,之前 你毕业六年中到处换行业,或者技术上必须过多的沉淀,那六年后你的竞争力会必须小。刚毕业的六年内,也过多过多我大多数人的30岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍也有 很正常的大间题。

或者到了6年后,也过多过多我30岁之前 ,之前 各种原因分析分析你的精力肯定被有所分散,一同熬夜必须恢复的时间也必须长,之前 必须建立起当时人的竞争力,必须未来职场生涯并非好走。

过多过多不论是老系统进程员还是新系统进程员也有 当时人的优势,年轻系统进程员有时间有精力,老系统进程员有行业和技术积累。有了老系统进程的指引,新系统进程的成长会减慢速;必须新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新系统进程员们把我们都 拍在沙滩上,原来中国 IT 才更有希望。